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【幸福生活 人才情报 2008年4月 P43】
IT互联网 企业哪里好 探过就知道
BlogBus上海博识文化传播有限公司
●提供最个性化服务的BSP服务商
●聚集大批“高收入、高学历、高感度”特征的blogger
●拥有国内单一BSP最庞大的VIP收费用户
2003年之前或许很多人还不知道博客（blog）是什么，但如今中国有超过4700万博客作者，博客变成了网络信息发布、个人品牌宣传的一个聚焦点。在此背景下，涌现了许多知名BSP（Blog Service Provider，博客服务提供商），作为其中的佼佼者——BlogBus，致力于中文博客领域中探索、研究，并紧紧围绕用户体验来创新产品和服务。BlogBus专注于为用户提供个性化服务，加强Blogger之间的互动，既分享精彩专题，也体现博客个体价值。
【Boss印象】
窦毅（BlogBus的CEO，网名横戈，在Bus里，大家都亲切地称他为老横）
“他给我的第一印象便是工作很认真、卖力。听说最忙的那1～2个月里，老横每天早上4点才从公司离开，7、8点又来上班了，只睡3、4个小时。但是他对员工合理请假却批得很大方，有时也会听见他抱怨：“我都给你们批假了，怎么就没人给我批啊？”
“因为老横令行禁止的领导风格，团队才一步步走向成熟”，说到令行禁止，Bus人有个关于“少年中国说”的最好佐证：今年春节前，老横突然下令要求全体员工必须在春节回来之后自觉到他面前背诵梁启超《少年中国说》中指定的两个段落，新员工更要背诵了方能入职。大家莫名惊讶之余，嘻嘻哈哈也就过去了，几乎没人当回事。假期后的第一周有三个员工去背书，第二周只有一个。结果那些没有去背书的人得到了“血的教训”：当月绩效扣了10分！看似玩笑的背后藏着深意，“背得怎样不是关键，想让大家亲身体验何谓执行力！”。
“最欣赏老板的执着：记得2005年时已经到了做blog的冬天，很多公司该拿到vc的也拿到了，但是我们始终一直坚持做好本分，默默积累客户，直到第二年才拿到vc。也算是奇迹吧。”
【核心竞争力】最终定位媒体，不会做“拉客”的事情
漫天的硬广形式从来就不是BlogBus的风格，一路走来以“针对我们的客户做更多个性化、有针对性的服务”为宗旨，如今有450万以上的人群通过口口相传落户Bus，其中“三高”人群比例遥遥领先于其他BSP服务商，90％以上的用户黏着度堪称独一无二。“我们从未想过将所有人都变成自己的用户，如果把不同群类的人硬凑在一起，才是折损了用户的真正利益，‘拉客’没意思”。
既然声称自己为“个人传媒早班车”，BlogBus最终也将自己定位于媒体上。去年通过与广告公司、公关公司及直接客户多维度合作，先后完成：君越——绅士营销案、香必飘——新空气之旅营销案、潘婷——时尚新女性营销案等，尤以为别克君越度身打造的线下话剧活动颇受称赞。据说今年线下的模式有望以杂志形式出现，可谓真正达到了资源整合。
【成长空间】严于律己，宽于待人，追求自我，不断突破
加入BlogBus的十大要求和十大理由很多很复杂，但经老横概括就成了标题中那16个字，Bus还在不断摸索商业运作模式，要跟上步伐，就必须让自己变得更加强大。进入Bus的员工都会有幸与老横“分享”工作乐趣，探讨价值观，“我也许无法告诉他三五年之后公司具体会是个什么样子，因为那是飘渺的概念。但我会告诉他一年两年目前要做的事情，战略上要如何执行，公司将如何向前推进。年轻人刚进来，我也可以和他们探讨如何完善自己，如何和同事相处等。”
网络运营主管 徐蓓蓓：我在做一桩有意义的事情
“我的工作是负责网站运营、维护，有点像网站后方的工作。市场部是前方打仗的部队，他们得到订单，运营部门就做维护。BlogBus像有内涵的知性女性形象，主张清新风格，很少有喧闹。博友之间彬彬有礼，圈子之间也泾渭分明、持久稳定。大家没有等级观念，只有活力和干劲。我们的理念很简单：将BlogBus打造成中国最好的web2.0网站。一年前很多人还不知道我在干什么，现在都知道BlogBus了，这是多有成就感的一件事啊！”
【在BlogBus工作】加入理由很充分，要求也不低
BlogBus里没有办公室政治，没有刻板的朝九晚五，只有很多年轻的人与想法，无穷的活力与热情以及适量的酸奶与水果。这是一个平均年龄在26岁的年轻团队，热心公益是Bus人的一大特色，公司有专员负责有关事务，而现在正在与云南方面接洽支教的活动。
公司组织架构非常扁平，不会有助理――专员――主管――经理那样的复杂架构，在Bus更多是得到锻炼而非头衔，“我们这里一个销售出去也许可以是一个销售总监，在Bus对广告销售要求很高，不单卖button、flash，更需要创意策划的销售，比如客户经理（sales）他不仅要提供方案、全程跟踪还要有评估报告”。
没有朝九晚五并非随意进出，搞创意的可以选择10：00～19：00上班，总之完成一天8小时的工作时间，公司不会为几分钟而苛责员工。
【属于BlogBus的人才】
人力资源总监 吴薇
“从现有拓展业务模式的方向来看，现在最缺强有力的市场销售人员。线上和线下广告业务都有，去年给别克做推广，线上是论坛话题，线下就是一个话剧。Bus筛选简历以经验为主，最好有互联网从业经验。销售人员薪资的基本组合是底薪+提成，底薪不低，提成周期较长。需要他做的事情不光在卖广告。对技术我们更看重经验以及沟通的主动性，曾经面试一位23岁的技术开发人员，学历只有初中，但程序开发经验却有六年之久，这样的人就是人才，会破例录用，试用期觉得不错就ok了。”
Bus希望前来应聘的人员首先是将十大要求放在十大理由之前的人，他/她更愿意考虑能一起发展的未来，能为公司带来贡献，而不是在简历中重复“酸奶和水果太诱人了”。其次，他/她要懂得团队至上，在这个基础上允许个人积极、辩证、独立地思考。
他/她还要明白Bus是创业型公司，没有太多资源供你挥霍，你要做的是资源最大化、最优化地使用；再次Bus喜欢实干的人，在简历上将自己吹嘘成有CEO能力的人，立马就被删除掉；当然也不要只顾一个人埋头苦干，不懂沟通也会遭淘汰；最后，提醒求职者先上网看看老横的博客，在面试中提及曾经参与过的公益行为只能添加印象分，不能决定你的去留。
【编辑手记】
虽说每位新员工入职都要经过老横那关，但不要太担心，他只会问一些常规问题，罕有奇招。老横和Bus的HR更倾向于“攻其不备”，因此2个月的试用期相当重要，老横说：“观察一个人还是在不经意中最能发现真谛。”新员工入职之后，基本会被采取不刻意观察的方式，大多数人的原生态：性格、本质、进取心、能力等等就被无意中窥视的一清二楚了。比如大而空泛的责任心要求，据HR吴小姐透露，平日的每个细节诸如下班显示器会不会关，是不是自发二次用纸，节约资源等等都是她会注意观察的地方。在工作方面，一位新人在试用期不会遭受很多外来压力，很多人或许因为这样顺其自然、放任式的管理而没有方向、无所适从，面对无所适从的时候有些人选择茫然有人选择寻找，那么选择寻找的自然胜出。
职位信息：网络编辑、销售经理、市场部经理
地址： 上海市龙华路2577号5号楼
邮编：200232
交通：周边有41、44、933、714、733、734、864路、沪莘线等，下车步行5—10分钟不等
【所属地域】徐汇区
【目前规模】30人以上
【成立年份】2003年
【公司主营】互联网
【公司网址】www.BlogBus.com
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